Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Administración General del Estado (AGE)

La Subdirección General de Relaciones Laborales del Ministerio de Hacienda y Función Pública acaba de publicar una guía de los recursos de conciliación disponibles en la AGE, con el título de Guía de Conciliación de la vida personal familiar y laboral  en la Administración General del Estado.

Guía de conciliación

La guía da cumplimiento a una de las medidas recogidas en  II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos (elaboración y difusión de una “Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Administración General del Estado”, para mejorar la información del personal y de la gestión de recursos humanos sobre los derechos, permisos y medidas de flexibilización de jornada existente en la Administración General del Estado en materia de conciliación, a fin de fomentar su conocimiento y favorecer su utilización).

La estructura de la guía permite visualizar claramente las diferencias, de todo punto injustificadas, que existen entre los funcionarios y el personal laboral, que impiden una enumeración común de permisos y licencias para ambos colectivos (por ejemplo, el permiso de paternidad en el caso del personal laboral tiene la misma duración, pero se regula de forma más favorable en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, al ampliarse en dos días más por cada hijo a partir del segundo).

1. Personal funcionario

1.1. Permisos retribuidos

a) Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar

b) Preparación al parto y, técnicas de fecundación o reproducción asistida y, preparación, en casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción

c) Parto

d) Funcionarias en estado de gestación

e) Adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente

f) Lactancia

g) Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados

h) Cuidado de hijo/a menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave

i) Cuidado de familiar por enfermedad muy grave

j) Violencia de genero

k) Paternidad

l) Matrimonio

m) Deber inexcusable

n) Traslado de domicilio

ñ) Realización de exámenes

o) Licencia y permisos por estudios

p) Funciones sindicales

q) Asuntos particulares

r) Vacaciones

s) Flexibilidad horaria

1.2 Permisos no retribuidos

a) Guarda legal

b) Reducción de la jornada

c) Licencias

d) Excedencias

conciliación

2. Personal laboral

2.1. Permisos retribuidos

a) Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar

b) Intervención quirúrgica de familiar sin hospitalización que precise reposo domiciliario

c) Preparación al parto y, técnicas de fecundación o reproducción asistida y, preparación, en casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción

d) Suspensión por maternidad y/o riesgo durante el embarazo. Con reserva de puesto de trabajo

e) Trabajadoras en estado de gestación

f) Suspensión por adopción, o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de menores de 6 años

g) Lactancia

h) Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados

i) Cuidado de hijo/a menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave

j) Violencia de género

k) Paternidad

l) Matrimonio

m) Deber inexcusable y conciliación

n) Traslado de domicilio

ñ) Realización de exámenes

o) Licencia y permisos por estudios

p) Funciones sindicales

q) Asuntos particulares

r) Vacaciones

s) Flexibilidad horaria

2.2. Permisos no retribuidos

a) Guarda legal

b) Reducción de la jornada

c) Licencias

d) Excedencias

Cada permiso o licencia se acompaña del supuesto de hecho que da lugar al mismo, su duración, la normativa de aplicación, y de observaciones a tener en cuenta. Espero que os sea de utilidad.

Guía de conciliación´2

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3 respuestas a Guía de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Administración General del Estado (AGE)

  1. jval01 dijo:

    Estimado Arturo:

    El artículo 26 del EBEP (Retribuciones de los funcionarios en prácticas) indica que las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar.

    Por su parte, el artículo 90 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha (Retribuciones del personal funcionario en prácticas) señala que “al personal funcionario de carrera o interino de las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha que sea nombrado personal funcionario en prácticas en una Administración no incluida en el ámbito de aplicación de esta Ley se le concederá un permiso sin retribución durante el tiempo que dure el curso selectivo o el período de prácticas, sin perjuicio de las retribuciones que tenga derecho a percibir con cargo la Administración en la que aspire ingresar de acuerdo con la normativa aplicable en dicha Administración”.

    Un cordial saludo

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  2. Arturo dijo:

    Hola, Tengo una duda. Soy funcionario de Castilla La mancha, y ahora he aprobado la oposición de la Escala de gestión de organismos autónomos del estado. Al tener que hacer un curso selectivo de unmes, no se que licencia necesito en mi administración de origen. Seguiría contando el tiempo para antiguedad, vacaciones, etc en la administración de origen. Que retribuciones tendría durante el curso selectivo?
    Muchas gracias, un saludo

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