¿Se han reformado las Administraciones Públicas en España?. Electoralismo del Partido Popular

En la Exposición de Motivos de la recientemente derogada Ley 7/2007 se indicaba la importancia del elemento humano en relación a la consecución de una buena administración pública:

“Las Administraciones y entidades públicas de todo tipo deben contar con los factores organizativos que les permitan satisfacer el derecho de los ciudadanos a una buena administración.

(…)

Entre esos factores el más importante es, sin duda, el personal al servicio de la Administración”.

Por eso es llamativo que el Partido Popular, en uno de los vídeos de su campaña electoral, relativo a la Función Pública (de 77 segundos de duración), no haga ni una sola mención a los empleados públicos: “30 Días, 30 Respuestas-¿Se han reformado las Administraciones Públicas?” , limitándose de forma triunfalista y demagógica a comunicarnos que “el PP ha afrontado en esta legislatura una amplia reforma de las Administraciones Públicas, un reto que nadie antes había acometido”.

Electoralismo del PP

Tras cuatro años de legislatura, los empleados públicos han sufrido un considerable empeoramiento de sus condiciones laborales: pérdida de poder adquisitivo, reducción salarial en casos de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, inexistencia de carrera profesional, ninguneo de los representantes de los trabajadores y ausencia de negociación colectiva…, lo cual es innegable pese a las recientes devoluciones de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 y de “moscosos” y “canosos”, medidas improvisadas que se explican únicamente por el miedo del gobierno del Partido Popular a perder votos de muchos empleados públicos en la elecciones generales del 20-D.

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